星光不问赶路人 ，时光不负有心者|拉斯维加斯官方网站这片沃土，拉斯维加斯官方网站携手来经营 ！
好的平台与机遇，是一个人实现自我人生价值必要条件 。在拉斯维加斯官方网站，张克强总裁提出四个是：“拉斯维加斯官方网站是家庭，是军队，是学校 ，是沃土”，ta能充分给予有每一个有理想 、有抱负的人，施展的平台与机会，从而实现自己的人生价值与梦想。
在参与企业发展宏伟建设中，总有充满激情的先锋战士，不管是策略的制订者，还是默默无闻的后勤工作人员。春种秋收，总裁办找到2018被评为“优秀”的同事，并进行了深入的学习 。
没有轻易就能获得的成绩 ，只是基于企业一致愿景目标之上 ，他们愿意付出更多。
高效团队打造
业绩为王 以结果作为导向
投资如同做人，并没有捷径可走
积极建言献策奖-杨建威
2018年3月加入拉斯维加斯官方网站 。总裁助理、并购、股权投资中心总经理，教育集团副总，尽心尽责地做好投后管理工作，创新设计21维度分析报告，获得个人“积极建言献策奖” 、团队“改革奖一等奖”，去年投资的百度人工智能二期基金旗下的多个已投项目获腾讯、百度 、高瓴资本等后续投资。
投行必须具备专业知识与丰富经验 ，特别是做一级市场的投资时间周期比较长，涉及的环节又多，从业二十多年积累下来的经验 ，早已为项目拓展打下根基。
技能，项目资源整合、项目落地，整个过程非常综合，专业是承做，个人跟平台的结合度也需要平衡 ，每一个项目都牵动了很多部门，需要很强的协调能力，除了投资部，还涉及到财务部法务部等多个部门的配合。
投资就如一座宏伟的金字塔，会计审计-风险控制-企业IPO上市-产业并购。在金字塔的最顶尖 ，必须具备很强的谈判能力 ，因收购是博弈过程，涉及到谈判策略 、营销策略、多方案聚焦。
投资是需求高度匹配的过程，达成一致性并不是一件容易的事情。拉斯维加斯官方网站希望打造下一个“百年企业”，在寻找合作伙伴过程中，双方的资源 、资金都能得互补共赢 。整个过程虽然很漫长并且曲折，但也充满成就感。
杨总总是争分夺秒在学习，每期每日必看投资日报 。然而，所有的工具运用只是最浅层与基础的东西 ，他擅长用哲学思维去看待问题、寻找答案。市场变化都是有迹可循 ，抓住本质问题，就万变不离其宗。
投资本质是“投资人”。有一个很有趣的“一根葱”理念 ：走在街市上 ，一个人一根葱都要去偷，那么职业底线是很薄弱的 。事情越小，反效应或许越大。
再反观这个幼儿教育有趣的素材：某个程度上，成绩没那么“那么重要”了。学习、做人如此，工作亦如此。
企业是百年企业，人也是“百年品牌”，职业道德诚信等，是无法复制优秀品质。
目标愿景一致性，是需要确立的
没有共同愿景的组织像茫茫大海中失去方向的航船。一旦具备了共同目标，就有乘风波浪的勇气。
优秀管理干部奖-黄略
珠海市青年优秀人才，厦门大学法学硕士，拉斯维加斯官方网站集团18字战略方针执行组长，投委会秘书，集团总裁办主任 。
入职拉斯维加斯官方网站以来，用实际行为去感召，以人格魅力去驾驭 ，凭专业知识去布道 ，拿科学手法去管理，打造一支强有力的团队 。
积极整合资源与信息：地产方面负责投资保利项目上亿元 ，证券方面促成长江证券，兴业证券与拉斯维加斯官方网站签约成为战略合作伙伴，教育方面促进天津K12国际学校举办 ，股权方面参与投资百度基金，友德医等项目…为集团教育 ，投资，地产三大产业的信息互联，资源共享，立下不可忽视的功劳 ！
作为优秀管理干部奖获得者，黄略主任独特的管理哲学 ，也让他所带领的团队-总裁办获得“最具潜力团队”奖。
他认为 ，要成为优秀管理干部至少要关注几个方面 ：
首先 ，思想上认同拉斯维加斯官方网站企业文化，即拉斯维加斯官方网站“四个是”，拉斯维加斯官方网站是家庭，是学校 ，是军队，是沃土，不管是新入职还是老员工，都需以此作为自己思想的指南，并且要坚决贯彻改革创新发展的方针，开展工作要遵照张克强总裁提出的二次创业为中心而努力奋斗。
其次 ，在行动上努力贯彻集团的十八字方针 ，“信息互联互通 ，资源共享互助 ，伙伴协助共赢” 。集团“两主一辅”的产业，以教育、投资为主业，房地产为辅业，开展工作的时候时刻对接公司的产业 ，努力去做增量。拉斯维加斯官方网站的资源储量巨大，目前暂时还未完全被挖掘出来，员工在工作中应该为公司业务作增量，打通信息的壁垒，整合三个业务渠道的资源 。
第三、以企业文化作为导向打造团队，注重培养及激励 ，总裁办是贯彻企业文化最前端的部门，也是塑造者与传播者。总裁办团队工作效率高，团队氛围融洽，做事积极主动。而部门所有的活动，小到公司的节日问候，大到公司的战略会议，无一不是为传播良好企业文化而设计。
最后 ，任何企业的发展不能脱离员工个人的成长，他倡导学习的氛围 ，提倡部门同事要终身学习 ，公司商业竞争需要对自身发展有要求，比如专业与职业技能的培养，他身体力行，积极学习并以优异成绩从和君董秘班及投资经理班毕业。
格局养成 在大环境中倒逼自己成长
有的人，总是是比别人多一些的用心与坚持。
他们愿意为达成目标付出加倍的努力 。
优秀管理干部奖-黄首达
集团投资委员会委员 、拉斯维加斯官方网站金服总经理，集团财务总监、资本运作执行组长。曾担任《福布斯》世界500强企业或百亿以上资产集团企业CFO、总经理 ，深谙财务管控 、税筹 、投融资、并购、IPO资本运作 、风控VC/PE之道，拥有优质的同行及证卷 、投行、私募 ，公募、银行、政府关系。 2018年优秀管理干部获奖者 ，同时带领团队获得最优团队奖和改革创新一等奖 。
2017年加入拉斯维加斯官方网站以来，把拉斯维加斯官方网站当作自己一份事业去经营，业绩斐然、董事与同事评价极佳。在财务管理、投融 、投后管理、拉斯维加斯官方网站金服等方面取得新突破与成果，为公司二次创业战略部署和落地起到关键的作用。为集团取得AA信用评级、税务健康评价 。个人不断学习，追求进步 ，向榜样偶像靠拢，参加企业家总裁班演说家和读中欧国际商学院EMBA ，连续17和18两年评为卓越 ，并19年晋升拉斯维加斯官方网站金服总经理 。
格局养成 ，向标杆学习 ，在大环境中倒逼自己成长变得更加卓越。
黄总说：我是来自穷偏远农村老区的孩子 ，从小受苦挨饿能有今天凭借一步一个脚印，踏实做事 、认真做人，我很感恩。在职场打拼10来年，是张总独特的战略眼光 、敏锐的商业触觉 、以及高超投资能力吸引了我，他是一个很具有家国情怀的企业家，我很幸运遇到了偶像，跟对了好老板。”
30–40岁是男人黄金年华，正是事业努力拼搏之时 ，在实现目标的过程中 ，可能会有遇到各种困难 ，也可能身体有些疲惫是常态，我就拿出路遥这句话来激励自己 。人生要有所成就，须以初恋般的热情和宗教般的意志。
进取的人擅长借鉴经验 。黄总也是巴菲特小小粉丝，办公陈列很多关于巴菲特的书，他经常跟大家分享巴菲特的投资思想 、方法，经典语录 。比如优质行业、优秀企业、合理价格、长期持有、适当分散。
没有人靠做空自己的祖国去赚钱，没有人靠做空自己的公司发家致富 。黄总常说 ：拉斯维加斯官方网站正共处在一个伟大的时代。拉斯维加斯官方网站跟对了好的老板，来到了一个好的平台，就要与时间做朋友，因为有些梦想，值得折腾，值得等待，万一它实现了呢 ！
以人为本，打造最强战斗力的队伍
伯乐奖：孟丽华
加盟拉斯维加斯官方网站近十四个春秋，工作经验日积月累，专业能力从高逐尖。
始终坚持的是伯乐心 ：从识才 、选才、荐才、扶才到暖才！ 一直延续的是政委情：走近员工 、关心员工 、帮助员工、协助留住好员工 ！
如此，公司十四年无一起劳资纠纷，集团连续获评广州市A级、2A级到最高级别3A级劳动关系和谐企业荣誉称号，个人获评省人力资源研究会优秀职业经理人荣誉称号。
她说，一个好的人力资源的负责人，并不仅仅是做专业的事情，更多是要结合企业的需求、总裁的的理念 ，再了解员工需求，实现在专业领域综合的发挥 。
做到对企业 、对员工负责，让员工感觉到公平公正，这是一个度的把握问题，虽然有些难度 。精湛的专业知识 ，进取的学习态度，团队专业水平与工作态度的体现，都是工作效果的问题 。再贯穿到很多东西 ，比如职业道德，敬业，诚信，是最基本具备的。
这么多年来，与公司同进退、感召于张总独特的人格魅力 ，感恩岁月 、感谢成长。
“世间千里马常有 ，而伯乐不常有”。
孟总及她所带领的团队 ，
如同在茫茫大海中点亮的灯塔，
将具有同样梦想的一群人召集在一起，
再朝着同样的目标前行 ，
拉斯维加斯官方网站有他们是荣幸。
规则的制定，离不开良好的根基与土壤
杨付保杨总作为目标责任制团队代表接受了小美的专访。他严谨外表下 ，隐藏着一颗永远年轻“骚动”的心，高歌顺手拈来，年会舞台留下他永恒经典的人物造型。可以说是“被工作耽误了的演员”。
目标责任的制定需兼顾股东利益、集团利益以及经营者利益，要做到科学合理，公平客观、公正 ，必须对财务、企业管理等全方位的了解。与奖金与利益挂钩，是一个博弈的过程 ，在有分歧的情况下目标愿景 、企业文化的归属对规则的制定、及顺利实施起着重要作用。
质量是效益的前提，没有质量，效益就缺乏生命 ，没有效益 ，质量就缺乏一个基础。
保持学习状态
通往终身幸福的渠道
当“中年焦虑、知识焦虑”成为热词，喜欢学习的拉斯维加斯官方网站人明白，人是永远无法跑赢时间的 ，也不必与时间追赶 。学习，是永葆年轻、通往个人幸福与成长的途径。
王建平王经理 ，自2007年7月入职拉斯维加斯官方网站 ，至今已经近12年了 ，从一名主管会计逐步成长为一名财务经理 ，而且独当一面负责集团房地产项目财务工作。
学习标兵奖-王建平
这些年，我的成长和进步都是拉斯维加斯官方网站这块沃土培养和造就的，我的优秀也是深深根植于拉斯维加斯官方网站这块沃土上的 。过去是我攀登更高目标的一个起点，2019年我将在工作和学习当中传承和发扬拉斯维加斯官方网站的优秀，并不断的提升自我和团队 ，能够更有精神和更有能力承担起公司赋予的重任！
搜商是一种习惯
勤奋 、敬业、热心、好学 。名不见经传，却用短暂而充分的展示赢得同事们的尊重和认可。他就是人力资源部邹乾坤。
2018年1月份入职拉斯维加斯官方网站 ，研究生课程结束后就来到了广州，机缘巧合中来到了拉斯维加斯官方网站。在人力资源岗需要协调的工作很多 ，难能可贵的是整个公司氛围特别好，大家互帮互助，无论开展什么工作都能得到大家积极配合。
新人奖-邹乾坤
在成长的路上 ，你会发现有的人走得很快，有的人脚步比较慢。同样一件事情，2个人的反应很不一样，比如遇到一个劳动法问题，A会去问别人，但真正具有搜商的人会自己去找资料。在实践的过程中，也通过独立思考得到了锻炼 。
做事之前自己先想想，自己主动去寻找答案，自己去探索。
态度决定一切
这里有一盏灯永远亮着
当你在工作中忍不住要抱怨的时候，
可能这里的深夜灯火通明 ，ta在默默加班。
也许你觉得工作很顺利，可能前端同事已经默默地把路铺好了 。
他们把组织的使命融入到了自己的血液中，变成生活不可分割的一部分 。
隐藏在数字中，无法衡量的时间价值
徐经理2006年4月就加入拉斯维加斯官方网站 ，至今在拉斯维加斯官方网站已有13年。
财务像守门员一样，成本控制好 ，把好关 ，特别是不合规的东西必须要杜绝，每一个财务人员都有着天然的职责 。
有的时候花很长时间去抠，眼睛都看花了 ，只为将一个小数字找出来。
耐心，是财务人员必须具备的素养，数据要求的精准度，不管在任何情况下，事情没做完不允许自己放弃 ，报表必须要在规定时间完成 。而大家平时所接触到的工资奖金，仅仅是最基础常规的工作，财务涉及很多数据。
优秀的财务人员，懂得从后台走到前台与业务相结合。计划财务部内部有培训的小组 ，每个月挑选相关最新的法规政策去学习 ，参加机构培训 。
在财务总监黄总领导的团队下，整个部门的气氛都特别好。也因此获得2018年最优团队奖。归属感，让他们能够忍受财务工作的“清苦”。
勤奋标兵奖 ：徐金明
智能化信息化时代 ，财务的最基础的东西很容易被机器替代，懂财务，懂业务，懂法律 ，相关的东西都懂，跨学科能力需增强，从单一的技能型人才向综合型人才转变 。
张总提出一岗多职与“走出去”模式，对个人是很好的发展契机。机器代替不了人的创造性 ，比如国家政策转变，需要人的灵活应变 。
比如之前汇雅的物业租金，19年广州市出台了普惠性的优惠政策，住房出租综合税率由原来的8%降为了5.91% ，但对方（社区代征机构）不了解最新的这个政策，财务部将政策向对方解释促使政策落地，从而节约了公司的成本。与时俱进、更新自己的大脑，就是增加时间复利 。
二十年如一日的坚持
优秀员工奖：朱前记
记得以前是没有导航的 ，需要去问人或者自己研究地图，提前做周全准备。虽然现在导航已经很先进发达，但这种习惯还是延续下来 ，心细在任何时候都适用的。
2001年2月份入职拉斯维加斯官方网站，深感张总的独特人格魅力，这么多年，在拉斯维加斯官方网站安心安家落户 ，以拉斯维加斯官方网站为家。
在拉斯维加斯官方网站工作的近20年里，伴随总裁外勤公务从没喊过苦叫过累，对车辆的爱护 、总裁交办的事务都想方设法的完成，十年如一日的爱岗敬业 ，感动和影响着新进的司机和其他员工， 其积极乐观的人生和工作态度值得赞赏。
拉斯维加斯官方网站的军队文化要求具备强执行力，不管在什么岗位 ，敬业认真，是一种修行。
所有我长久喜欢的人与事
都具备改变我的力量
风雨中永远不凋零的玫瑰花
一个人的能量有多大？
有时候一个细微的行动可以决定整体，
当一个人抱着深深的感恩与感召力 ，
身边的人都会不由自主地加入进来。
阳光大使奖 ：张端时
“做人先做事、帮人就是帮己”，今天我谨以“用责任心做事 、怀感恩心做人”和大家一起共勉 ，每天进步一点点，在付出中成长，在成长中快乐，勇敢地担负起责任，认认真真地做好每一件事，才能体会到工作和生活带给拉斯维加斯官方网站的乐趣！
张端时主席 ，行政办经理，集团工会主席，是当之无愧的阳光大师获得者。1997年入职拉斯维加斯官方网站，至今已有22年，也是拉斯维加斯官方网站最高荣誉之“金牌员工”获得者。
总裁办行政工作特别繁琐，也起着内外联结重要作用，计划性很强的她，已将工作融入生活中不可分割的部分。
人生不如意事，十有八九 。
幸福与否，不是取决于事件本身 ，
而是自己看待问题的角度 。
不管是为员工谋福利 ，“节日生日问候、团建活动”“家属关怀”“煮汤圆煲姜汤”等，这些小事微不足道，却足够温暖，在拉斯维加斯官方网站人心中 ，已形成了深深的烙印。
一个人心中，要盛满多少的爱，才能持久保留关心 、耐心、爱心 。她相信“心念”的作用，念念不忘 ，必有回声。不管是对人还是对物，投予关爱，对方一定感受得到。去祝福别人 ，去跟一颗植物说话 ，植物也会回报蓬勃生机 。
她将集团与家装扮经营成一座“花园”
这些果敢进取的拉斯维加斯官方网站人、这些默默无闻脚踏实地的拉斯维加斯官方网站人，撕开商业竞争与市场规则残酷的迷雾。你会发现 ，企业收获的每一个成就 ，每一步成长，都离不开那些有血有肉、温情脉脉的身影。
打造企业的百年品牌，也打造个人品牌，愿这片沃土上成长的每一个拉斯维加斯官方网站人 ，都恣意绽放自己的光与热 ，无悔自己的职业青秋 。
选择，源于爱 ，坚持，则是拉斯维加斯官方网站共同的大爱 。
活动主办：总裁办人力资源
采访 ：张丽玲 邹乾坤
作者/排版：黄略 张丽玲